Propósito del Puesto

Liderar la medición, análisis y seguimiento de indicadores de medición, talento y desempeño, mediante la administración de metodologías, herramientas analíticas y modelos de medición que permitan generar información confiable y oportuna para la toma de decisiones, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos y al fortalecimiento de la gestión del capital humano de la Institución.

Requisitos Académicos

Universitario Graduado:

• Ingeniería Industrial / Sistemas

• Administración de Empresas

• Cualquier carrera afín a la operación del puesto

Maestría 1er. Trimestre:

• Dirección y Gestión del Talento Humano

• Desarrollo Organizacional

• MBA

• Cualquier carrera afín a la operación del puesto

3 años de experiencia Laboral

• Administración y seguimiento de indicadores de desempeño y potencial de colaboradores.

• Análisis y presentación de información estadística para la generación de informes ejecutivos y apoyo a la toma de decisiones.

• Elaboración y ejecución de modelos de análisis financiero, analisis de indicadores del sector bancario y/o analisis predictivos de productividad.

• Diseño e implementación de metodologías de medición relacionadas con gestión del talento, productividad o efectividad organizacional.

Conocimientos y Habilidades

• Herramientas de visualización

• Análisis estadístico (Avanzado)

• MS Office (avanzado)

• Gestión del Desempeño

• Indicadores de Gestión (KPIs)

Ofrecemos:

· Beneficios adicionales a la ley

· Capacitación y aprendizaje constante

· Plan de sucesión

· Clínicas médicas