Propósito del Puesto

Administrar las políticas, procedimientos y programas de compensaciones a nivel institucional, por medio de la investigación y comparación dentro del mercado salarial, cuidando la equidad interna y la competitividad externa de los colaboradores del Grupo Financiero en comparación con otras entidades, así como aportar en la administración de los beneficios que la Institución brinda a los colaboradores.

Requisitos Académicos

• Universitario graduado: Ciencias Económicas, Administración de Empresas o Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Psicología Industrial o carrera afín a la operación del puesto.

Experiencia Laboral

• Administración de metodologías de evaluación de compensación y/o valoración de puestos (HAY GROUP, MERCER, PWC o afines).

• Elaboración de estudios salariales y administración de compensación.

• Uso de herramientas estadísticas y de análisis de datos para identificar tendencias, patrones y oportunidades de mejora.

• Administración y gestión de estructuras organizacionales (deseable).

Conocimientos y Habilidades

• Seguimiento a planes de proyectos estratégicos orientados a la mejora de programas de beneficios y compensación.

• Legislación laboral: Código de Trabajo, entre otras leyes laborales aplicables (salarios mínimos, horas extras, prestaciones sociales, etc.).

• Deseable: Control de presupuestos administrativos del área o de proyectos (Opex y Capex).

Ofrecemos:

• Desarrollo Profesional: Plan de sucesión y carrera

• Compensación: Salario competitivo

• Salud y Bienestar: Seguro médico y seguro de vida.

• Cuidado Integral: Medico general, Servicios de nutrición, psicología, odontología, sala de lactancia materna.